TrafficPoint

Таким образом фонд оплаты труда работающих составит:

Зпр=3240000+594000+2280000= 6114000 руб.

Выплаты стимулирующего характера включают в себя: премии за производственные результаты, в том числе и вознаграждение по итогам года; надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство; выслугу лет и т.п. Укрупненно выплаты стимулирующего характера определяются по выражению

Зстим = П + Н,

где Зстим – размер выплат стимулирующего характера, руб.;

П – сумма премии, руб.;

Н – сумма надбавок, руб.

Сумма премии определяется по формуле

,

где Пi – размер премии, %.

Зстимр.р=0,1∙3240000=324000 руб.

Зстимвспм.р.=0,05∙594000=29700 руб.

В состав выплат компенсирующего характера относят надбавки за работу в ночное время, надбавки и доплаты за сверхурочное время работы, за совмещение профессий и т.д. Доля выплат компенсирующего характера может составлять 5¸15% от выплат за фактически выполненную работу

Зкомр.р = (0,05¸0,15)×Зпр=0,05∙3240000=162000 руб.,

Зкомвспм.р.=0,05∙594000=29700 руб.

где Зком – размер выплат компенсирующего характера, руб.

Дополнительная заработная плата включает в себя оплату дней отпуска рабочего, выполнение государственных обязанностей

,

где – дополнительная заработная плата, руб.

Dк – календарных дней в году, дн.;

d1 – выходных дней в году, дн.;

d2 – праздничных дней в году, дн.;

d3 – продолжительность основного и дополнительного отпусков, дн.;

d4 – неявок на работу по уважительным причинам, дн.

Здопр.р.=0,2∙3240000=648000 руб.

Здоп.вспм.р.=0,2∙594000=118800 руб.

Результаты расчетов представить в табл. 3.3

Таблица 3.3 – Фонд оплаты труда работников предприятия